Bonus och studieledigt: Så vill Ingå locka mera personal till småbarnsfostran

Trots otaliga försök att rekrytera personal har Ingå inte lyckats fylla alla tomma poster inom småbarnspedagogiken. Nu gör kommunen ett försök att locka behörig personal genom extra förmåner. En anställd hoppas på en bättre mediebild av småbarnspedagogiken som bransch.

Petteri Kolehmainen jobbar som digipedagog i Ingås daghem till slutet av nästa år. Han stortrivs med sitt jobb.
Mira Strandbergmira.strandberg@vastranyland.fi
12.11.2022 11:21 UPPDATERAD 14.11.2022 08:54
Kommunstyrelsens budgetförslag för nästa år innehåller en extra satsning på personalen inom småbarnspedagogiken. Nästa år ska både ny och gammal personal få en lönebonus. Dessutom ska personalen få rätt till studielediga dagar, coachning och arbetshandledning och arbetskläder. Hela personalen i Ingå ska också få 80 euro mer i personalförmån via förmånssystemet E-passi.
Jessica Maukkonen har jobbat på Degerby daghem sedan hösten 2020 och trivs med sitt arbete. Hon ser positivt på de nya förmånerna.
– Det är absolut en positiv sak men om det inte finns personal att anställa så kan man inte heller trolla fram dem. Nu har ju Axxell börjat utbilda barnledare så det gäller kanske att ha lite tålamod, säger hon.

ANDRA LÄSER